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在数字化转型中，生产维度即项目层的数字化是更基础、更核心的内容。工程项目的信息，占整个施工企业数字化的80%。项目数字化，一是利用BIM（建筑信息模型）技术，实现建筑实体和措施的数字化；二是应用智慧工地等技术手段，实现生产要素数字化；三是管理过程数字化，更终建成数字项目。BIM和智慧工地分别代表项目数字化的两个方面，数字项目是对BIM、智慧工地和项目管理概念的整合和升级。
即用数字技术对工程项目的设计、采购、生产、施工和交付等工程建设全周期进行提升。
智慧工地是“互联网+” 理念在建设工程领域的具体体现，是实现”智慧城市”的基石。它是安稳生产中必不可少的一部分，通过安装在建筑施工作业现场的各类监控探头和传感器，通过IT线缆将捕捉到的有用信息传输到中心机房的数据服务器和应用服务器上，构建成智能监控防范体系，有效的弥补了传统方法和技术在监管中的缺陷，实现对人员、机械、材料、环境的全方位实时监控，变被动”监督”为主动“监控”; 真实做到事前预警，事中常态检测，事后规范管理，实现更安稳、更卓效、更精益的工地施工管理。
1. 记录者：基础数据是绩效管理系统得以运行的要素之一，包括员工工作成果、产生的效益、犯的错误等。直线管理者的第一个定位便是作为记录者，记录员工的各种行为、表现。需要注意的是，这一定位的输出成果不仅是一连串可视的数据记录，还包括如员工潜力、性格、偏好等难以被数据表现的抽象认识。事实上简单的绩效数据记录往往不包含在管理者的职责中，但这并不意味着直线管理者可以从记录者这一定位脱离，给予下属充分的关注仍是直线管理者的重要工作。
1. 薪酬水平策略：薪酬水平策略是指企业应当采用多高的薪酬水平，即是企业应该为员工发多高的工资?通常分为领先型、跟随型、滞后型与混合型四种。
1、新人培养激励机制的缺失：部分企业提出了老员工负责培养新员工的要求，但在这一要求背后，并没有辅以相关的奖惩政策支撑。这种没有与利益挂钩的要求或规定，带来的实际结果多是老员工并不会真实关心新员工的发展与培养，除非新员工受到了“师父”主观感情上的喜爱，得到认同之后才会被悉心培养。
1、量化公司、部门、个人年度、季度、月度目标。(参照公司战略规划，以及年度目标规划)
目前很多数企业在给新员工安排工作时，习惯于安排一些个人能够独立完成的简单工作。相反，给新人安排需要广泛沟通的任务实际上有些违背企业对员工工作效率的要求，因为新员工往往会比老员工花费更多的时间与精力去完成这样一项任务。但是当企业理解了建立人际关系网络的重要意义时，这样的任务安排便是合理且更为卓效的。当然，适当的基于新员工帮助也是必要的，尤其是对于部分性格内向的新员工更是如此。
员工绩效考核系统是实现管理信息系统化是一个企事业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以员工绩效考核系统能够为企业提供充足的信息和快捷的查询手段。这类系统究竟有哪些优势?
流程优化，如果是线下操作，对流程的进度是很难掌控的，而导入系统，通过业务流程的设定，可以清晰看到各流程的进度，对节点过多的流程进行优化;而对业务流中明细滞后的流程也可以进行干预，提醒其尽快完成业务流的审核。
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