目标管理系统介绍什么是薪酬策略

1. 薪酬水平策略：薪酬水平策略是指企业应当采用多高的薪酬水平，即是企业应该为员工发多高的工资?通常分为领先型、跟随型、滞后型与混合型四种。

2. 薪酬结构策略：薪酬结构策略即是薪酬的组成结构，它决定了薪酬应该由哪些部分构成，各部分占多大的比例，薪酬分为多少层级，各层级间有怎样的关系等。

3. 薪酬激励策略：薪酬激励策略即是薪酬实现激励的方式与方法，包括薪酬应当要点激励哪些人群，采用怎样的激励方式等内容，通常与绩效管理系统相互配合。