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目标管理系统介绍什么是薪酬策略

发布时间:2022.02.22发布者:建设智慧工地

1. 薪酬水平策略:薪酬水平策略是指企业应当采用多高的薪酬水平,即是企业应该为员工发多高的工资?通常分为领先型、跟随型、滞后型与混合型四种。

2. 薪酬结构策略:薪酬结构策略即是薪酬的组成结构,它决定了薪酬应该由哪些部分构成,各部分占多大的比例,薪酬分为多少层级,各层级间有怎样的关系等。

3. 薪酬激励策略:薪酬激励策略即是薪酬实现激励的方式与方法,包括薪酬应当要点激励哪些人群,采用怎样的激励方式等内容,通常与绩效管理系统相互配合。

本文关键词:目标管理系统介绍什么是薪酬策略

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